Chi tiết thông tin tuyển dụng "Advisor, Talent Management & Development"
Mức lương
Thỏa thuận
Địa điểm
Hà Nội
Job Purpose
'The Advisor, Talent Management & Development is responsible for maximizing values of Talent and uplift Bank performance by building a future-ready, high-performing, and highly engaged workforce that enables the bank's strategic ambitions.
This role leads the design and execution of an integrated talent strategy across the full employee lifecycle; including identifying, developing, engaging, and mobilizing talent. This is done through end-to-end programs and offerings that align people capabilities with current and future business needs.
This role translates strategic EVP and segmentation goals into actionable plans by overseeing talent assessments, development programs, and succession strategies. Partner with business lines to ensure alignment with performance and capability requirements, enabling the organization to identify, grow, and retain critical talent pools effectively
This role leads the design and execution of an integrated talent strategy across the full employee lifecycle; including identifying, developing, engaging, and mobilizing talent. This is done through end-to-end programs and offerings that align people capabilities with current and future business needs.
This role translates strategic EVP and segmentation goals into actionable plans by overseeing talent assessments, development programs, and succession strategies. Partner with business lines to ensure alignment with performance and capability requirements, enabling the organization to identify, grow, and retain critical talent pools effectively
Key Accountabilities
Leading/ Consulting on Strategic execution and governance of TM&D framework and functions include:
1. Manage Employee Segmentation and EVP Strategy
• Manage segmentation framework and governance
• Develop and maintain EVP tailored to segments
• Deliver prioritized EVP roadmap and initiatives
• Monitor and report on EVP impact and adoption
2. Manage Employee Segments Identification
• Manage employee segment persona definitions
• Develop and implement identification methodology
• Deliver segment mapping in partnership with HR and divisions
• Monitor effectiveness of identification process
• Manage employee segment persona definitions
• Develop and implement identification methodology
• Deliver segment mapping in partnership with HR and divisions
• Monitor effectiveness of identification process
3. Manage Employee Segments Development
• Assess proficiency using competencies and skills frameworks
• Develop learning roadmaps for each segment
• Deliver training and development interventions
• Monitor learning impact and close competency gaps
• Assess proficiency using competencies and skills frameworks
• Develop learning roadmaps for each segment
• Deliver training and development interventions
• Monitor learning impact and close competency gaps
4. Manage Talent Pipeline via Succession Planning and Employee Mobilization
• Manage succession planning tools and processes
• Develop and implement internal mobility programs
• Deliver talent reviews and succession updates
• Monitor and improve access to talent across divisions
• Manage succession planning tools and processes
• Develop and implement internal mobility programs
• Deliver talent reviews and succession updates
• Monitor and improve access to talent across divisions
Success Profile - Qualification and Experiences
'- A Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Organizational Development or related disciplines
- Professional certification from CIPD, SHRM, ATD and other reputable human resources organizations is preferred
- At least 15 years of experience in Talent Development, Performance Management, Learning and Development
- Managerial experience is preferred
- Knowledge of banking and financial services, technology or fintech is preferred
- Experienced in talent management practices and EVP offering design
- Experienced in instructional design methodology, learning application methodologies and design frameworks
- Experienced in coaching, mentoring and counselling
- Business English standard of proficiency as required for the role
- Professional certification from CIPD, SHRM, ATD and other reputable human resources organizations is preferred
- At least 15 years of experience in Talent Development, Performance Management, Learning and Development
- Managerial experience is preferred
- Knowledge of banking and financial services, technology or fintech is preferred
- Experienced in talent management practices and EVP offering design
- Experienced in instructional design methodology, learning application methodologies and design frameworks
- Experienced in coaching, mentoring and counselling
- Business English standard of proficiency as required for the role
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Được thành lập năm 1993 với hội sở chính đặt tại Hà Nội, Techcombank là một trong những ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam và một trong những ngân hàng hàng đầu ở Châu Á. Tới nay Techcombank phát triển với hơn 13,000 nhân viên và hơn 300 chi nhánh trên toàn quốc.
Trong những năm trở lại đây, Techcombank liên tiếp được vinh danh tại các giải thưởng được trao bởi các tổ chức quốc tế uy tín như: EuroMoney, Global Finance, Wells Fargo, Bank of New York Mellon, AsiaRisk, Finance Asia, Global Banking and Finance Review, vv….Bên cạnh đó, ngân hàng còn được vinh danh tại các giải thưởng Nhân sự uy tín như: Nơi làm việc tốt nhất châu Á; Top 2 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Ngân hàng 5 năm liên tiếp (2016-2020); Vietnam HR Awards; Thương hiệu Nhà Tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam....
Với định vị thương hiệu “Vượt trội hơn mỗi ngày”, Techcombank cam kết tạo điều kiện để khách hàng, đối tác và chính cán bộ nhân viên có thể tiến tới phiên bản vượt trội của riêng mình.
Trong những năm trở lại đây, Techcombank liên tiếp được vinh danh tại các giải thưởng được trao bởi các tổ chức quốc tế uy tín như: EuroMoney, Global Finance, Wells Fargo, Bank of New York Mellon, AsiaRisk, Finance Asia, Global Banking and Finance Review, vv….Bên cạnh đó, ngân hàng còn được vinh danh tại các giải thưởng Nhân sự uy tín như: Nơi làm việc tốt nhất châu Á; Top 2 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Ngân hàng 5 năm liên tiếp (2016-2020); Vietnam HR Awards; Thương hiệu Nhà Tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam....
Với định vị thương hiệu “Vượt trội hơn mỗi ngày”, Techcombank cam kết tạo điều kiện để khách hàng, đối tác và chính cán bộ nhân viên có thể tiến tới phiên bản vượt trội của riêng mình.
Quy mô
Trên 10.000 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
Số 6 Phố Quang Trung, Phường Cửa Nam, TP Hà Nội, Việt Nam
